Какие условия должны быть соблюдены для перевода гражданина на постоянную работу, если он был принят на должность муниципальной службы по срочному трудовому договору на два месяца (без конкурса)?

Добрый день! Какие условия должны быть соблюдены для перевода гражданина на постоянную работу, если он был принят на должность муниципальной службы по срочному трудовому договору на два месяца (без конкурса)?

Добрый день! В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в случае, если работник продолжает работу на той же должности после истечения двухмесячного срока, его трудовой договор продлевается на неопределенный срок. При этом никаких распоряжений издавать не следует. Трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок автоматически.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Крым