Сотрудник администрации на рабочем месте был замечен в нетрезвом состоянии. Как следует действовать в подобном случае? Подскажите методику оформления документов

Сотрудник администрации на рабочем месте был замечен в нетрезвом состоянии. Как следует действовать в подобном случае? Подскажите методику оформления документов.

Добрый день! Вам необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.
Действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому основанию. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести: свидетельские показания; акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ¬наркотического или иного токсического опьянения; служебные записки должностных лиц.
Если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования, Вам необходимо составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения. Данный документ составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать: дату, место и время составления; Ф.И.О. и должность лица, составившего акт; лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Лучше, если это будут лица, по работе не связанные ¬с нарушителем (например, сотрудники других подразделений); состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.); подпись лица, составившего акт; подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.
Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте. Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт.
Следует иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения понижает шансы работодателя доказать законность увольнения работника по данному основанию. Причиной является судебная практика, которая складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника желательно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки. Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении. В тексте приказа следует указать основание увольнения – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Крым