Как правильно отправить сотрудника на пенсию? За какое время нужно предупредить сотрудника о сокращении ставки с 1 до 0,5?

Здравствуйте. Как правильно отправить сотрудника на пенсию? За какое время нужно предупредить сотрудника о сокращении ставки с 1 до 0,5?

Такого основания расторжения трудового договора как выход на пенсию не имеется в трудовом законодательстве. Следовательно трудовой договор с пенсионером расторгается в общем порядке по инициативе работника, по достижении им пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ . Если работник является муниципальным служащим, то для него действуют следующие правила.
С 2017 года для муниципальных служащих пенсионный возраст будет поэтапно увеличиваться – на шесть месяцев ежегодно, пока не достигнет предельного (в 2032 году женщины получат право на страховую пенсию в 63 года, а мужчины в 2026 году – в 65 лет).
Федеральный закон от 23.05.2016 г. №143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан», согласно которому муниципальным служащим увеличивается возраст выхода на страховую пенсию по старости и стаж выслуги лет для назначения пенсии, вступил в силу с 1 января 2017 года.
Правила повышения пенсионного возраста для назначения страховой пенсии распространяются только на действующих муниципальных служащих. Как только гражданин освобождается от замещаемой должности, положения данной нормы перестают к нему применяться, и он может рассчитывать на страховую пенсию (в том числе досрочную) с учетом общеустановленного возраста на пенсию.
Федеральным законом №166-ФЗ в новой редакции установлен минимальный стаж для муниципальных служащих всех категорий, который потребуется для выхода на пенсию за выслугу лет. Постепенно он будет увеличиваться с 15 до 20 лет – на 6 месяцев ежегодно. Планка будет повышаться постепенно до 2026 года, как и в случае с пенсионным возрастом.

Ответ и обоснование на второй вопрос: Сократить половину штатной единицы невозможно в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В Вашей ситуации можно поступить следующим образом.
Установить работнику неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени. Затем готовится распоряжение об установлении неполного рабочего времени примерно следующего содержания:
«Распоряжение
«___»____2017
Об установлении неполного рабочего времени
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Установить ____должность _____ФИО с «___»____2017 неполное рабочее время с режимом рабочего дня:
Начало рабочего дня ____
Окончание рабочего дня ____
Перерыв для отдыха и питания с____ по ____,
2. Оплату ____должность ____ФИО производить пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление ___ФИО от ____, дополнительное соглашение к трудовому договору от ____№___.
Глава
С распоряжением ознакомлен ____.»

При этом следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с такими же условиями, как в распоряжении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Волгоградской области