Вопрос от клиента:
Как правильно оформить перевод работника в другое отделение "по инициативе работника" в связи с его переездом?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Поэтому, если в трудовом договоре было прописано структурное подразделение, в котором работает сотрудник, то изменение данного структурного подразделения оформляется как перевод сотрудника на другую работу. Сотрудник пишет заявление работодателю о постоянном переводе в другое структурное подразделение с такого-то числа. Работодатель издает распоряжение о переводе и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, в котором также отражаются новые условия труда. Запись о переводе вносится в трудовую книжку.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
