Вопрос от клиента:
На обязательные работы по благоустройству принят гражданин на основании направления ФКУ УИИ УФСИН России на срок - 480 часов. Теперь есть постановление суда об отмене обязательных работ и заменой их на другое наказание. На каком основании мы должны его уволить?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ч. 1 ст. 49 УК РФ).
Непосредственно порядок трудового использования осужденных (рабочее место, характер труда, время работы) определяет работодатель, но по согласованию с УИИ, которая обязана контролировать (в том числе путем посещения ее сотрудниками соответствующих объектов) отбывание ими наказания.
Осужденные не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях, их работа им не оплачивается, они не имеют права на ежегодный отпуск, но в той мере, в какой это связано с участием в трудовом процессе, они должны следовать установленному на предприятии порядку.
Таким образом, с осужденным к обязательным работам не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, следовательно, приказ об увольнении не издается.
Если имелся приказ о допуске осужденного к обязательным работам, то по согласованию с УИИ возможно издать приказ о прекращении действия вышеуказанного приказа на основании постановления суда об отмене обязательных работ с определенного числа.
Если приказа о допуске к обязательным работам не было (а был, например, приказ о приеме на работу, что не является правильным), то следует издать приказ об отмене приказа о приеме на работу, при этом также, ссылаясь на постановление суда.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского края
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
