Вопрос от клиента:
Как правильно рассчитать начисление материальной помощи делопроизводителю за 2017 год, увольняющемуся 23 марта 2017 г.? Согласно положению по оплате труда он относится к работникам, замещающим должность, не являющейся должностями муниципальной службы, и ему положена материальная помощь за год в размере 4 должностных окладов. Надо заплатить одну материальную помощь или посчитать пропорционально отработанным дням?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного правила начисления и выплаты материальной помощи.
Тем не менее трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5, 8, 22 ТК РФ).
Все особенности выплаты тех или иных выплат (в том числе и материальную помощь) необходимо указать в Ваших локальных актах. Если эти моменты не указаны (в данном случае выплата материальной помощи за не полностью отработанное время), то на практике встречаются большинство случаев, когда материальная помощь начислена и выплачена пропорционально отработанному времени.
Данный нюанс лучше отразить в распоряжении, на основании которого бухгалтерия будет производить начисления увольняемому сотруднику.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Ставропольского края
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
