Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Законодательство не содержит особых требований к форме упомянутого в п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ решения о прекращении трудового договора, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, в том числе и в форме приказа. Увольнение руководителя и расчеты производятся на основании распоряжения учредителя.
Специальный порядок прекращения трудового договора с руководителем по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ не предусмотрен, но такой порядок в качестве дополнительной гарантии может быть предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, уставе, иных распоряжениях учредителя. Если специальный порядок, предоставляющий дополнительные гарантии для увольняемого руководителя, в Уставе учреждения и трудовом договоре не установлен, то при увольнении руководителя по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ, необходимо руководствоваться только общими положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимости заблаговременно уведомлять руководителя в такой ситуации законодательство не предусматривает.
В данном случае трудовой договор прекращается в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. После принятия решения о расторжении трудового договора издается приказ (распоряжение) с соответствующей формулировкой.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).
Руководителю учреждения в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель в день увольнения работать не будет, указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом отметим, что согласно части первой и второй ст. 349.3 ТК РФ в случае выплаты руководителям муниципальных учреждений компенсаций, предусмотренных ст. 279 ТК РФ, данная компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка (см. также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").
Также необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Формулировка записи в трудовой книжке (следовательно, и в приказе об увольнении) в указанном случае должна быть следующей: «Уволена в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись, указываются реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
Стоит обратить внимание, что трудовой договор с руководителем не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, поскольку такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
