Главный бухгалтер уходит отпуск, но по факту работу выполнять будет. Как оформить возложение обязанностей на другого сотрудника с правом пользования ее электронной подписью (СУФД, банкинг) без доплат за совмещение?

Главный бухгалтер уходит отпуск, но по факту работу выполнять будет. Как оформить возложение обязанностей на другого сотрудника с правом пользования ее электронной подписью (СУФД, банкинг) без доплат за совмещение?

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством возложить обязанности главного бухгалтера на время ее отпуска на другого сотрудника без доплаты не представляется возможным. Доплата обязательно должна быть предусмотрена. В соответствии со ст. 151 ТК РФ: 
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Кроме того, пользоваться электронной подписью другого сотрудника не представляется возможным, поскольку за подписание документов персональную ответственность несет то лицо, кому принадлежит подпись. А данное лицо у Вас находится в отпуске и не может выполнять трудовые обязанности без отзыва из отпуска распоряжением в установленном порядке.

_____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Крым