Вопрос от клиента:
Сотрудник на протяжении месяца не появляется на работе. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить такого сотрудника?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин называется прогулом и является основанием для увольнения. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте кадровиком в присутствии двух других работников. Такой акт составляется каждый день неявки на работу. В табеле учета рабочего времени формы Т-13 проставляется буквенный код ПР. При появлении работника, с него затребуется объяснение. Если работник не появляется, требование о представлении объяснительной направляется по почте и дублируется по средствам коммуникации.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому при увольнении работника по этому основанию необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения прогула.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, то есть об увольнении за прогул по пп. а п.6 части первой ст.81 ТК РФ, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Если его нет на работе, то распоряжение направляется по почте заказным письмом с описью вложения.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
