Сотрудника администрации, по собственному заявлению, временно перевели на место другого сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По истечении 1,5 лет сотрудница пишет заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какие в этом случае необходимо принять локальные акты в отношении обоих сотрудников?

Сотрудника администрации, по собственному заявлению, временно перевели на место другого сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По истечении 1,5 лет сотрудница пишет заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какие в этом случае необходимо принять локальные акты в отношении обоих сотрудников?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вам следует посмотреть, как в распоряжении о переводе Вами сформулирован срок перевода. Правильно следует писать: "перевести (ФИО) на должность (название) с (дата) до выхода основного работника (ФИО основного работника)".
Если же Вы указали в распоряжении точный срок: "перевести с (дата) по (дата)", то в данной ситуации остается лишь продлить действие данного распоряжение с формулировкой "до выхода основного работника".
В отношении работницы, которая написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Изначально Вы должны были предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, поскольку трудовое законодательство не предусматривает в настоящее время разделение данного отпуска до полутора лет и до трех лет.
В соответствии с ч.1 статьи 256 ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если же Вы все же изначально оформили ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то напишите распоряжение о продлении данного отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет./em>.

 _____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского Края