Какая доплата положена за И.О.директора простому сотруднику на время декрета директора (это зависит от положения по оплате труда или за И.О. директора на весь срок можно установить другую фиксированную сумму)?

Какая доплата положена за И.О.директора простому сотруднику на время декрета директора (это зависит от положения по оплате труда или за И.О. директора на весь срок можно установить другую фиксированную сумму)?

Добрый день! В соответствии с ТК РФ:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, если речь идет о совмещении должностей, то доплата устанавливается по соглашению между работодателем и работником, совмещающим должность директора. Обычно, на практике такая доплата устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности, то есть от оклада директора и составляет примерно 30% или 50% (в зависимости от того объема обязанностей, которые исполняет работник),  поскольку работник физически не может выполнить всю работу по своей должности и по должности директора за одно и то же рабочее время.

 _____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Волгоградской области