Работник отказывается без причины подписывать допсоглашение к трудовому договору, регулирующее критерии оценки эффективности работника. Какие действия руководителя?

Работник отказывается без причины подписывать допсоглашение к трудовому договору, регулирующее критерии оценки эффективности работника. Какие действия руководителя?

Добрый день! Изначально следует издать приказ об изменении системы оплаты труда в связи с введением регулирующих критериев оценки эффективности труда работников учреждения. С данным приказом следует ознакомить работников под подпись.

Если работник учреждения не согласен на изменение условий о критериях оценки эффективности, то следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работника учреждения необходимо уведомить за два месяца об изменении системы оплаты труда, в связи с введением критериев оценки эффективности (главное, чтобы при этом не изменялась трудовая функция работника, его должностные обязанности).

Такое уведомление необходимо подготовить в письменном виде и вручить работнику под подпись. Если не подпишет и это уведомление, то составляется акт об ознакомлении с уведомлением и отказе в подписи.

А по истечении двух месяцев, в случае несогласия работника на указанные изменения и отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, он увольняется по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

_____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского края