Ответ и обоснование:
Добрый день!
Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину (ч. 1 ст. 189 ТК). За нарушения к работнику применяют дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Обязательно соблюдать все процедуры по ТК.
За дисциплинарный проступок организация может наказать работника, применив к нему одно из взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Указанные виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 ТК.
Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).
Взыскания, которые не предусмотрены законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК). Например, в ТК нет такой меры, как строгий выговор, он может быть предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине. В частности, строгий выговор предусмотрен в уставе, утвержденном Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ, – этот документ регламентирует дисциплину работников организаций, которые эксплуатируют особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которых нет в законе, установлена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).
За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК).
Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 ТК. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, документально подтвердите сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей.
Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника: жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.
После этого потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 ТК.
Дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора в трудовую книжку не заносится. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Однако при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе «Дополнительные сведения».
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
