Ответ и обоснование:
Добрый день!
Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ.
Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 4 ст. 8, часть 2 ст. 9, части 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).
В силу указанных положений, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ст. 136 ТК РФ.
Согласие работника на получение заработной платы только один раз месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1, от 01.03.2007 N 472-6-0).
Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 N 472-6-0 указал, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ (см., постановление Ивановского областного суда от 29.12.2005 N 4а-97).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
