Ответ и обоснование:
Добрый день!
Сотруднику-инвалиду I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. На это также указывает Минтруд в письме от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899.
В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочей недели закон не устанавливает. Сотрудник может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК РФ).
Однако, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Поскольку требования такой программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня согласно программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:
• определить ее продолжительность самостоятельно. Для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели;
• обратиться в учреждение здравоохранения, которое разработало программу, чтобы уточнить продолжительность рабочего дня сотрудника-инвалида.
Привлекать сотрудника-инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время можно, но только с его письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. При этом сотрудника-инвалида нужно ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 99, ч. 5 ст. 96, ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Об этом также говорит Минтруд в письме от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899.
По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Также работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска – до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению длительность отпуска работодатель не вправе. То есть если сотрудник напишет заявление на все 60 дней, то работодатель будет обязан их предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК). Такой отпуск предоставляют также независимо от группы инвалидности.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
