Если человек уходит в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком, кроме того, что мы издаем распоряжение, какая еще нужна документация, Нужно ли делать дополнительное соглашение?

Если человек уходит в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком, кроме того, что мы издаем распоряжение, какая еще нужна документация, Нужно ли делать дополнительное соглашение?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Оформляется распоряжением о предоставлении отпуска по беременности и родам на количество дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом к заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка. Оформляется распоряжением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется.
_____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Ростовской области