Ответ и обоснование:
Добрый день! В Вашем случае речь идет об изменении условий трудового договора, то есть об изменении режима рабочего времени работнику с 1ч.36мин. (0,2 ставки) на 48мин. в день (0,1 ставки).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, установление неполного рабочего дня возможно по соглашению между работником и работодателем. Об этом идет речь в статье 93 ТК РФ. А именно:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, для того, чтобы установить работнику неполный рабочий день (0,1 ставки), следует получить с работника согласие в виде заявления.
В некоторых случаях работодатели пытаются применять в подобных случаях ст. 74 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, за два месяца до предполагаемых изменений, направляют работнику уведомление, в котором предупреждают, что через два месяца ему будет установлен режим неполного рабочего дня в объеме 48 минут в день (0,1) и оплата пропорционально отработанному времени. И предупреждают работника, что если он будет не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор с ним будет расторгнут по истечении 2 месяцев по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, работодатель пытается обосновать изменение условий трудовых договоров с работниками, особенно условий о размере оплаты труда, тем, что работодатель испытывает финансовые трудности, не позволяющие ему сохранить прежние условия труда. Данный аргумент часто не принимается судами, поскольку финансовые сложности работодателя не относятся к категории указанных в ст. 74 ТК РФ изменений.
Если же указанное изменение связано с уменьшением объема работы (а не с недостаточностью финансовых средств учреждения), то теоретически, можно применить ст. 74 ТК РФ (процедура описана выше) без заявления работника.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Волгоградской области
