Ответ и обоснование:
Добрый день! С 01.01.2018 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 9 489 руб. (см. ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ) до 01.01.2018 его размер – 7 800 руб. Более того, указанным законом установлено, что, начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Обращаем внимание на следующие моменты:
Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768).
Зарплата может быть ниже МРОТ, если:
для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя;
работник трудится в рамках совместительства.
В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.
Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ равен 9 489 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2018 не может получать менее 2 372, 25 руб. (т. е. 9 489 × 0,25).
Приказ о доплате до МРОТ (образец во вложении)
Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.
Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.
Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:
Заключение доп.соглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.
В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:
наименование документа и его реквизиты;
основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
размер доплаты;
дата осуществления доплаты;
указание ответственных за исполнение приказа лиц;
подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Рязанской области
