Вопрос от клиента:
У нас работают несовершеннолетние дети 14 лет и есть один мальчик, которому 17 лет. По законодательству, во время летних каникул они должны работать разное количество часов, но все они работают ежедневно по 3 часа. Можно в табеле учета рабочего времени проставить часы по факту, т.е. 3 часа всем, и оплатить их? Или необходимо проставить в табеле часы строго по расчетам (от 14 лет до 16 лет в летнее время - 4 часа, от 16 до 18 лет - 6 часов) и оплатить их соответственно?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сообщаем:
В соответствии с ч.1 ст.94 ТК РФ:
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
В соответствии с ч.3 ст.271 ТК РФ:
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Таким образом, видим, что продолжительность работы несовершеннолетних не должна превышать определенное количество часов, однако, не имеется запрета на то, чтобы несовершеннолетний работал менее установленного предела. Таким образом, несовершеннолетние как 14, так и 17 лет, могут работать по три часа, при этом оплата труда производится им пропорционально отработанному времени.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ростовской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
