Как начислять заработную плату работнице, ухаживающей за ребенком-инвалидом до 18 лет, для которой установлена 4-х дневная рабочая неделя?

В администрации есть работница, осуществляющая уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, и для нее установлена 4-х дневная рабочая неделя. Как начислять ей заработную плату: в полном объеме (как при 5-ти дневной рабочей недели) или меньше (пропорционально отработанному им времени)?

Добрый день! Сообщаем:
1.В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (во вложении).
2. Как следует из ст. 262 ТК РФ, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными, то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Кроме того, по смыслу п. п. 5, 9, 10 Разъяснений в качестве таких выходных работнику предоставляются именно рабочие для него дни.
Из данной нормы можно сделать следующий вывод: в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 ТК РФ, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также ФСС РФ может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных.
3. Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка родителя п. 12 Правил. Расчет производится по общим правилам ст. 139 ТК РФ в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. ФСС РФ возместит вам эти суммы путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ
17. Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
Оплата за дополнительные выходные выдается работнику в обычные дни выплаты зарплаты, заранее их оплачивать не нужно (в отличие от отпуска).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Самарской области