Вопрос от клиента:
Как правильно оформить перевод работника внутри организации с должности директора муниципального учреждения культуры на должность культ.организатора?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сообщаем:
Правильным решением подобной ситуации будет последовательное совершение следующих действий: увольнение лица с должности директора по собственному желанию, затем, назначение нового директора, затем новый директор принимает бывшего на должность культ.организатора. Эта схема обусловлена тем, что кадровые вопросы внутри организации (прием, увольнение, переводы и т.п.) должен решать руководитель данной организации, но не учредитель МУ.
Некоторые главы администраций, не применяя вышеуказанную схему, сразу издают распоряжение о переводе директора на должность, существующую в МУ (в данном случае культ.организатора), на основании ст.72.1 ТК РФ, в соответствии с заявлением директора. На наш взгляд, данное действие некорректно, поскольку глава поселения является работодателем по отношению к директору, но не по отношению к культ.организатору муниципального учреждения.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Краснодарского края
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
