Ответ и обоснование:
Добрый день!
Фиктивность трудоустройства женщины незадолго до ее ухода в декретный отпуск определяется из совокупности критериев:
- отсутствует необходимость в открытии вакансии перед приемом на работу этой сотрудницы;
- нет документального подтверждения, что она выполняла работу на период трудоустройства;
- после ухода женщины в декрет учреждение не принимает нового сотрудника, а соответствующие обязанности возлагаются на другого работника.
В постановлениях АС ВСО от 07.12.2018 N Ф02-5593/2018, от 09.06.2018 N Ф02-2215/2018, АС ЗСО от 25.06.2018 N Ф04-2541/2018 судьи акцентировали внимание на следующих моментах:
1. Страхователь обязан экономически обосновать, а также доказать целесообразность и необходимость трудоустройства беременной незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.
2. Страхователь должен доказать выполнение беременной значительного объема работы и, следовательно, необходимость принятия на работу отдельного сотрудника.
3. Нужно учесть, принимается ли на работу новый сотрудник на период отсутствия сотрудницы. Если ее обязанности возлагаются на другое лицо, то это указывает на отсутствие необходимости принимать на эту должность отдельного работника.
Арбитры отметили, что формальное соответствие представленных страхователем документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения соответствующей выплаты по социальному страхованию само по себе не свидетельствует о правомерности действий страхователя, направленных на получение компенсационной выплаты по обязательному социальному страхованию, и не устраняет сомнений об искусственном создании заявителем условий для возмещения из ФСС средств на выплату пособия.
АС ВСО в Постановлении от 28.01.2019 N Ф02-6186/2018 поддержал отказ ФСС в зачете расходов страхователя на выплату пособий в следующей ситуации:
Страхователь принял на работу в порядке перевода 49 сотрудников - женщин, находящихся на поздних сроках беременности, которым с первого дня трудоустройства был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из них для 44 сотрудников была назначена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, принятые на работу к выполнению трудовых функций не приступили, а другие работники, необходимые для реального ведения хозяйственной деятельности, у страхователя отсутствовали. Более того, он в рассматриваемый период деятельность не осуществлял и даже принял решение о ликвидации, которое было отменено после выявления нарушений фондом.
Этот же суд по другому делу в Постановлении от 24.01.2019 N Ф02-6051/2018 поддержал позицию ФСС, поскольку сотрудница была принята страхователем на должность кассира-операциониста за месяц до отпуска по беременности и родам без соответствующего образования, предусмотренного должностной инструкцией, и необходимого стажа работы по учету и контролю.
Однако, если страхователь все же докажет реальность трудовых отношений, суд может встать на его сторону, как это было в Постановлении АС УО от 30.01.2019 N Ф09-8815/18.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
