Вопрос от клиента:
Очередной классный чин муниципальному служащему присваивается по истечению срока, установленного для прохождения муниципальной службы. Входит ли отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в срок пребывания в классном чине?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сообщаем:
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 25 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Статья 25. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы.
В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 2 Закона Республики Крым от 9 декабря 2014 г. N 26-ЗРК/2014 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым":
4. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
5. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
Таким образом, видим, что пребывание лиц в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет не приостанавливает срок прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, так как засчитывается в общий стаж муниципальной службы.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Крым
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!