Вопрос от клиента:
Может ли являться основанием для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации предложения, внесенные главой администрации, заместителем главы или управляющим делами? Или в обязательном порядке должен проходить конкурс?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сообщаем:
В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", установлено:
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Таким образом, видим, что установлено право, но не обязанность проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы. Следовательно, если в сельском поселении представительный орган принял такой Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, то данный конкурс обязателен. Если же такой Порядок не принят, то назначение на должности муниципальной службы может вестись, в том числе, из резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы, если указанный резерв кадров ведется в сельском поселении. Каким образом формируется данный кадровый резерв (путем самовыдвижения граждан, путем предложения кандидатур главой поселения и т.п.), должно быть установлено в Вашем правовом акте о Порядке формирования резерва кадров (ст.33 Закона 25-ФЗ). Законодательно не установлен порядок формирования такого кадрового резерва.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского края
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
