Ликвидируется муниципальное казенное учреждение культуры, одним из сотрудников которого является женщина, на данный момент находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком. Что следует делать в таком случае, какие ей обязаны произвести выплаты?

Вопрос, все так же связанный с ликвидацией МКУК. Одной из сотрудниц учреждения является женщина, находящаяся на данный момент в отпуске по уходу за вторым ребенком. Как поступить с ней и какие произвести ей выплаты?

Добрый день! В соответствии с подпунктом а) пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (во вложении), не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнения, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. при ликвидации организации. При этом все гарантии, предусмотренные для работающих сотрудников, также распространяются на увольняемых в данном случае женщин. Расчет среднего заработка производите в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (во вложении).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Волгоградской области