Имеет ли право работодатель внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель ликвидирован, а наша организация является его правопреемником?

Имеет ли право работодатель внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель ликвидирован, а наша организация является его правопреемником?

Добрый день!
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника о работе за прошлый период законодательно не регламентирован.

Вместе с тем, абзацем вторым пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н, установлено следующее: если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

То есть право на исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке, сделанной организацией, которая в настоящее время реорганизована, предоставлено ее правопреемнику.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"