Работнику положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. В какие дни он может взять дополнительные выходные и как правильно произвести расчет?

У машиниста котельной (кочегара) есть ребенок-инвалид. Ему положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Работает кочегар в смены с 8:00 первого дня до 8:00 следующего, затем 2 дня отдыхает. В какие дни он может взять дополнительные выходные? Как правильно произвести расчет?

Добрый день! Сообщаем:
1. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
2. Как следует из ст. 262 ТК РФ, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными, то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Кроме того, по смыслу п. п. 5, 9, 10 Разъяснений в качестве таких выходных работнику предоставляются именно рабочие для него дни.
Из данной нормы можно сделать следующий вывод: в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 ТК РФ, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также ФСС РФ может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных
3. Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка родителя п. 12 Правил. Расчет производится по общим правилам ст. 139 ТК РФ в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. ФСС РФ возместит вам эти суммы путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ
17. Финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
Оплата за дополнительные выходные выдается работнику в обычные дни выплаты зарплаты, заранее их оплачивать не нужно (в отличие от отпуска).
Из данной нормы можно сделать следующий вывод: в случае предоставления дополнительных выходных в те дни, которые являются для работников выходными по графику, работодатель нарушит требования ст. 262 ТК РФ, что может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также ФСС РФ может отказать в принятии к зачету расходов работодателя по оплате таких выходных.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Костромской области