Какие документы необходимо оформить при приеме в нашу организацию осужденного для исполнения обязательных работ, так как мы включены в перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ?

Организация включена в утвержденный администрацией Валдайского района перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ. Какие документы нам необходимо оформить при приеме осужденного для исполнения обязательных работ? Необходим ли приказ или распоряжение о приеме на работу? Если да, то, что в нем должно быть прописано?

Добрый день! Сообщаем:
Если речь идет именно об обязательных работах, приводим следующую информацию.
В соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ:
Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ
1. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ:
Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
Непосредственно порядок трудового использования осужденных (рабочее место, характер труда, время работы) определяет работодатель, но по согласованию с УИИ, которая обязана контролировать (в том числе путем посещения ее сотрудниками соответствующих объектов) отбывание ими наказания.
Осужденные к обязательным работам не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях, их работа им не оплачивается, они не имеют права на ежегодный отпуск, но в той мере, в какой это связано с участием в трудовом процессе, они должны следовать установленному на предприятии порядку.
Таким образом, с осужденным к обязательным работам не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, следовательно, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении не издается. В данном случае достаточно издать приказ о допуске к прохождению обязательных работ примерно следующего содержания:

« На основании __________________ от _______ №_______, для отбывания наказания в виде обязательных работ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. допустить _____________ (ФИО) к работе (где и кем) с «__»______2018г. "

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Новгородской области