Вопрос от клиента:
Сотрудник написал заявление об увольнении 04.03.2019 года, "уволить по-собственному желанию с 05.03.2019 года", руководитель отписал "с отработкой согласно действующему законодательству". Правильно ли подсчитана двухнедельная отработка: уволить с 19.03.2019г. Смутило 8 марта - считать этот день или нет?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В ч.1 ст. 80 ТК РФ речь идет не об отработке, а о предупреждении работником своего работодателя о расторжении трудового договора за две недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, в этот предупредительный срок может попасть и праздничный день (а также время больничного или отпуска). Следовательно, день 8 марта никак не повлияет на течение указанного двухнедельного предупредительного срока. Как видим из вышеприведенной нормы, течение предупредительного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, если работник подал заявление 04.03.2019, то течение предупредительного срока начинается с 05.03.2019 и заканчивается 19.03.2019, который и будет являться днем увольнения (последним рабочим днем).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Ставропольского края
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
