Ответ и обоснование:
Добрый день!
Пунктом 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей считается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К нарушениям (неисполнению или ненадлежащему исполнению по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей) в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Законом не установлено минимальное количество проступков, образующих неоднократность. Также не определено входят ли в их число те, за которые уже применено дисциплинарное взыскание.
Соответствующие разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2). Согласно п. 33 Постановления Пленума N 2 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
На основе этого толкования в судебной практике сложилось понимание неоднократности как повторного нарушения трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного взыскания. Иными словами, совершения работником, имеющим дисциплинарное взыскание, одного нового дисциплинарного проступка достаточно для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Необходимо отметить также, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.
Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено следующее:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если за второй прогул к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, работодатель не имеет права применить за данный прогул другое дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Уволить работника по данному основанию работодатель будет вправе в случае совершения работником иного дисциплинарного проступка в период действия ранее примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Положениями ст. 194 ТК РФ установлено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
