Вопрос от клиента:
Можно ли в 2022 году работнику администрации работать на удаленке (дистанционно)?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Выполнение трудовой функции дистанционно возможно, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Решение об осуществлении трудовой функции дистанционно конкретным работником принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом специфики функциональных обязанностей, позволяющей выполнять свои обязанности вне рабочего места работодателя.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников (технические возможности, характер выполняемой работы и др.).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
