Ответ и обоснование:
Добрый день!
В предшествующий началу отпуска работника день работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести с ним расчет (в том числе по неиспользованным отпускам) и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, и именно эту дату следует указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Обоснование вывода:
Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"). Данная позиция нашла отражение и в судебной практике: апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/2015; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-14250/2014; апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2014 по делу N 33-1368/2014.
В Вашем случае последним днем работы, предшествующим началу отпуска, является 31.07.2020. Соответственно, в этот день работодатель согласно ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести с ним расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. При этом датой увольнения будет являться последний день отпуска работника (для рассматриваемого случая - 04.09.2020), и именно эту дату следует указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, осуществляя окончательный расчет в день, предшествующий началу отпуска работника, работодатель должен выплатить работнику в числе других сумм также денежную компенсацию за дни отпуска за весь период работы, которые работник не использовал ко дню увольнения.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Оренбургской области
