Вопрос от клиента:
Сотрудника Центра культуры (методиста) назначили директором. Приказ подписывает глава. Сотрудник не написал заявление об увольнении, а назначается. Как написать в трудовой книжке и в приказе.
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В рассматриваемом случае методиста необходимо было сначала уволить с прежней должности, а затем осуществлять прием на должность директора МУ Центр культуры.
Технически такую процедуру можно было осуществить в следующем порядке. Глава поселения возлагает на какого-либо сотрудника Центра культуры обязанности директора МУ сроком примерно на 2 дня в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей. Методист пишет заявление на имя и.о. директора об увольнении по собственному желанию с такого-то числа. И.о.директора издает приказ об увольнении методиста по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Такую же запись и.о. директора вносит в трудовую книжку методиста.
Затем, на следующий день, после истечения полномочий и.о. директора, указанная должность директора вновь является вакантной. Бывший методист пишет заявление на имя главы поселения о приеме на должность директора МУ с такого-то числа. Соответственно, глава издает распоряжение о назначении на должность директора МУ. В трудовую книжку делается запись кадровиком администрации: назначен на должность директора МУ Центр культуры. Одновременно заключается трудовой договор с директором МУ.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Республики Саха (Якутия)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
