Необходимо ли писать сотруднику заявление в отпуск, если он идет в отпуск по графику отпусков, и ему было предоставлено уведомление под роспись за две недели до начала отпуска?

Необходимо ли писать сотруднику заявление в отпуск, если он идет в отпуск по графику отпусков, и ему было предоставлено уведомление под роспись за две недели до начала отпуска?

Добрый день!
В соответствии с ТК РФ установлено следующее:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, видим, что если в администрации был утвержден график отпусков за две недели до наступления календарного года, то сотрудники должны отправляться в отпуск в соответствии с данным графиком. При этом, работодатель (кадровый работник) должен известить отпускника о дате начала отпуска за две недели под роспись. Если данные условия соблюдены, то заявление о предоставлении отпуска подавать не следует.
Однако, существуют случаи, когда отпуск должен предоставляться по желанию отдельных категорий работников, например, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, работникам до 18 лет (ст.267 ТК РФ), лицам, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ), работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2 ТК РФ). В таких случаях данные лица должны подать заявление о предоставлении отпуска, если график отпусков им неудобен.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Республики Крым