Возможно ли совмещение на муниципальной службе и ведется ли при этом табель учета отработанного времени, какие документы необходимо оформить при совмещении?

Возможно ли совмещение на муниципальной службе? Ведется ли при этом табель учета отработанного времени, какие документы необходимо оформить для совмещения должностей на муниципальной службе?

Добрый день!
В данном случае необходимо определиться, будет ли муниципальный служащий совмещать две должности или работать по внутреннему совместительству в администрации.
Совмещение должностей:
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст.151 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть, при совмещении должностей, специалист будет находиться на своей должности и одновременно исполнять обязанности другого специалиста, получая при этом доплату в том размере, который Вы совместно с ним определите. При этом готовится распоряжение о возложении обязанностей на данного специалиста в порядке совмещения должностей и установлении доплаты за совмещение должностей в определенном размере. Также готовится письменное соглашение о совмещении должностей в произвольной форме между работником и работодателем, в котором перечисляются обязанности, которые поручаются работнику и размер доплаты. Табель рабочего времени при этом не ведется.
Совместительство.
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, муниципальный служащий вправе работать по совместительству как внутреннему, так и внешнему (в том числе и на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы). При этом предварительно письменно следует уведомить главу о такой работе. В случае, когда имеет место внутреннее совместительство в администрации, направление такого уведомления является формальным, поскольку сам же глава и назначает муниципального служащего на должность в администрации по совместительству.
При этом, совместитель принимается на должность распоряжением о приеме, по данной должности заключается трудовой договор с указанием на условие о совместительстве, ведется табель учета рабочего времени. Также следует иметь в виду, что работа по совместительству выполняется после окончания работы по основному месту и продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени (ст.282, ст.284 ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ямало-Ненецкого АО