Имеют ли муниципальные служащие право на неполный рабочий день или не полную рабочую неделю при наличии двух несовершеннолетних детей? Можно ли отказать муниципальному служащему в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основании заявления?

Есть ли основания отказать муниципальному служащему по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (три года ребенку исполнится в январе 2021 г.)? Имеют ли муниципальные служащие право, при наличии двух несовершеннолетних детей, на неполный рабочий день, или не полную рабочую неделю?

Добрый день!
Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Это означает, что отказать в удовлетворении заявления данной работницы нельзя. Она имеет право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), пока ее детям не исполнится 14 лет (а если ребенок - инвалид, то до 18 лет). В заявлении сказано, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно, то есть она использовала не весь отпуск, а его часть, на что имеет полное право, согласно ст.256 ТК РФ.
Итак, работодатель должен вынести распоряжение о том, что работница приступает к работе с указанного числа, в связи с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении ей режима неполной рабочей недели с понедельника по четверг в период с ноября по декабрь 2019 с оплатой пропорционально отработанному времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Башкортостан