Можно ли в срочном трудовом договоре для выполнения сезонных работ не указывать конкретные сроки действия, так как все будет зависеть от погодных условий?

Можно ли в срочном трудовом договоре для выполнения сезонных работ не указывать конкретные сроки действия, так как все будет зависеть от погодных условий?

Добрый день!
Сезонная работа – это работа, которая в силу природных условий проходит только в течение определенного периода, то есть сезона. Продолжительность сезона по общему правилу не превышает шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК). Однако некоторые работы могут проводить в сезон, который длится дольше шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе работ дольше шести месяцев, устанавливают в отраслевых соглашениях (ч. 2 ст. 293 ТК).

Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно. Срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события (например, до подписания акта о приеме работ).

Соответственно начало и окончание срока срочного трудового договора может быть определено: конкретной датой; наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона).

Чтобы принять сотрудника на сезонные работы, заключите с ним срочный трудовой договор в общем порядке. При этом обязательно пропишите в нем срок действия и условие, что договор заключили на сезон.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"