Вопрос от клиента:
Какой порядок действий работодателя в случае смерти сотрудника?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Для оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника понадобится свидетельство о смерти. Днем прекращения трудового договора в связи со смертью работника во всех случаях является дата смерти, указанная в свидетельстве.
Приказ о прекращении трудового договора издается работодателем после получения подтверждающего документа и датируется днем его фактического оформления. На приказе производится запись о том, что его невозможно довести до сведения работника.
Лицо, получившее зарплату и трудовую книжку умершего работника, знакомить с приказом под роспись не требуется.
В трудовую книжку работника вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
В случае смерти работника, трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, далее - Порядок).
Трудовые книжки, не полученные в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (п. 43 Порядка).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
