В администрации МО необходимо временно перевести муниципального служащего на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы. Как оформить перевод, как будет предоставляться отпуск, и рассчитываться отпускной период?

В администрации МО необходимо временно перевести муниципального служащего на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы. Как оформить перевод, как будет предоставляться отпуск, и рассчитываться отпускной период?

Добрый день!
В данном случае есть два варианта оформления трудовых отношений:
- перевести временно работника на другую должность согласно ст. 72.2 ТК РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку (п.4 Порядка, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").
Временный перевод нужно прописать в личной карточке работника. В допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода, а для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода на работу. Если в этот период требуется предоставить отпуск работнику, то его продолжительность рассчитывается в зависимости от продолжительности отпуска на каждой из должностей, пропорционально тому периоду, когда работник был на должности муниципальной службы и тому периоду, в течение которого работник находится на другой должности.

- оформить совмещение должностей с доплатой, согласно ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Запись о совмещении должностей не вносится в трудовую книжку (п.4 Порядка, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"). Между работодателем и муниципальным служащим оформляется Соглашение о совмещении должностей.

Отпуск работнику предоставляется по его основной должности муниципальной службы по графику отпусков.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"