Ответ и обоснование:
Добрый день!
В соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ установлено:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на отпуск (как полный отпуск, так и его часть) возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя в силу ч. 2 ст.122 ТК РФ. При этом, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, в силу ч. 4 ст.122 ТК РФ.
Иными словами, уже через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, работник имеет право на полный отпуск, а не на его часть. В последующие годы работы, работник имеет право также на полный отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, видим, что часть отпуска может быть предоставлена работнику не в зависимости от того, сколько он отработал у данного работодателя в текущем рабочем периоде, а в зависимости от того, достигнуто ли соглашение между работником и работодателем о предоставлении такой части отпуска.
Таким образом, если работник по согласованию с работодателем, берет часть отпуска 14 дней, (например, в августе текущего года) в приказе следует указать полный период, за который предоставляется данный отпуск: «Руководствуясь ч.1 ст. 125 ТК РФ, предоставить ________должность Ф.И.О. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.08.2020 по 14.08.2020 за период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020. Основание: Заявление работника, график отпусков.».
Затем, при предоставлении второй части отпуска (например, в октябре), в приказе следует, также указать полный период, за который предоставляется данная вторая часть отпуска: «Руководствуясь ч.1 ст. 125 ТК РФ, предоставить ________должность Ф.И.О. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.10.2020 по 14.10.2020 за период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020. Основание: Заявление работника, график отпусков.».
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ростовской области
