Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении по соглашению сторон помимо компенсации за неиспользованный отпуск?

Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении по соглашению сторон помимо компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день!
Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, расторгаемых трудовой договор по соглашению сторон.

В то же время часть 8 статьи 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре выплату выходного пособия работнику в случае его увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон только в том случае, если это предусмотрено трудовым (коллективным) договором.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

В соглашении об увольнении по соглашению сторон могут быть установлены любые выплаты, которые согласовали стороны.
Но при этом в соглашении могут быть не предусмотрены какие-либо выплаты для работника.

К выплатам, которые осуществляются работникам, могут относиться следующие:
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть);
- иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему);
- выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо вы договорились об этом с работником непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора (которое является его неотъемлемой частью).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"