Вопрос от клиента:
Наши сотрудники работают по графику рабочие дни: среда-воскресенье, выходные: понедельник, вторник. Как праздничные дни в мае отразятся на их графике работы?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Праздничные дни являются обязательными для всех. Их печень прописан в ст.112 ТК РФ.
Если рабочий день работника по установленному у него режиму работы приходится на праздничный день (пятница 1 мая, суббота 9 мая), он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть: если работник получает оклад, оплата за праздничный день производится:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ханты-Мансийского АО
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
