Вопрос от клиента:
Как мне правильно поступить? У жены сотрудника подтвердился диагноз СОВИД-19. Ее муж у нас работает аккомпаниатором. В кружок ходят пожилые женщины, где он аккомпанирует. Есть опасность заражения. Теперь он сидит дома на самоизоляции. Как правильно его отпустить на эту самоизоляцию (работать удаленно не представляется возможным)? Он нам только позвонил и сказал, что он пока на работу ходить не будет, самоизолируется.... Как оплачивать?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Граждане, контактировавшие с заболевшими, получают листки нетрудоспособности в соответствии с п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н: т.е. при наличии предписания руководителя территориального органа Роспотребнадзора о временном отстранении гражданина от работы, обратившись к врачу-инфекционисту, а в случае его отсутствия - лечащему врачу.
В случае же отсутствия такого листка указанное пособие работнику не полагается (смотрите также определение Верховного Суда Республики Дагестан от 13.04.2018 N 33-1596/2018, определение Московского городского суда от 22.01.2019 N 33-1842/2019, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2019 N 33-6015/2019).
Стоит отметить, что режим самоизоляции сам по себе не означает невозможности продолжения работы, гражданину лишь предписывается находиться в изолированном помещении. То есть такой гражданин вполне может, например, трудиться на условиях дистанционной работы. Работодатель может обеспечить сохранение дистанционного режима работы, если это не препятствует функционированию организации. Соответственно, стороны трудовых отношений могут договориться о соответствующем изменении условий трудового договора на период карантина.
Если же работник не взял больничный и не выполнял работу во время пребывания на карантине, причины его отсутствия на рабочем месте в этот период следует рассматривать как уважительные, что исключает возможность применения к нему каких-либо мер дисциплинарной ответственности. Но как-либо оплачивать этот период в такой ситуации работодатель не обязан.
Дополнительно сообщаем, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:
...Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Удмуртской Республики
