Вопрос от клиента:
Может ли сотрудник администрации сельского поселения, не являющийся муниципальным служащим, уйти в отпуск без сохранения денежного содержания? Если да, то на какой срок?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на две группы:
1) которые предоставляются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ);
2) которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем помимо просьбы работника о предоставлении отпуска за свой счет и сроков отпуска также следует указывать причины, по которым он необходим. В случае, если работодатель рассматриваемую причину признает уважительной, то дает свое согласие на предоставление работнику такого отпуска. Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и не ограничивается каким-либо минимальным или максимальным сроком.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
