Вопрос от клиента:
По трудовому кодексу в связи с бракосочетанием положен отпуск. Сколько дней? Оплачивается ли данный отпуск? Какие требуются документы для отдела кадров? Можно ли взять данные выходные не последовательно? Как составить приказ? Как проставить в табеле данные дни?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск. Так, нормами указанной статьи установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Как следует из названия, данный отпуск является неоплачиваемым.
Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения данного отпуска и предоставления его частями. Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о продолжительности либо разделении указанного отпуска должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя, а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком (последовательно).
Отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака предоставляется по заявлению работника, что является достаточным основанием для предоставления отпуска в рассматриваемых случаях.
Примерная формулировка заявления: «В связи с регистрацией брака прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на __ календарных дней с ____ по ____ года.».
Примерный текст приказа: «В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с регистрацией брака предоставить Ф.И.О., должность, отпуск без сохранения заработной платы на __ календарных дней с ___ по ____ года.
Основание: заявление И.О. Фамилия от _____ г.».
В Табеле учета рабочего времени период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы отмечается буквенным кодом «ОЗ» (цифровой 17) - отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
В то же время на основании части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Астраханской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
