Вопрос от клиента:
Какие локальные акты нужно разработать (нужно было разработать) в отношении профстандартов? В штате сельской администрации числятся следующие единицы: глава поселения, заместитель главы поселения, ведущий специалист 1 разряда, специалист 1 разряда, водитель, кочегар, уборщик служебных помещений, юрисконсульт, специалист электронно-похозяйственного учета, главный бухгалтер, экономист, системный администратор, бухгалтер.
Для каких специальностей нужны профстандарты? Требуется ли внесение изменение в штатное расписание и должностные инструкции для приведения названия должности в соответствие с профстандартами? Что делать если системный администратор не имеет профессионального образования? Если его должность назвать специалистом возможна ли его дальнейшая работа без обучения?
Какой порядок применения профстандартов при приеме на работу?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" установлены требования для главных бухгалтеров (лиц, на которые возложено ведение бухучета в бюджетных организациях).
В силу ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Ч.4 ст.7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений, к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, предъявляются квалификационные требования:
1) иметь высшее образование;
2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
Поэтому для главного бухгалтера, бухгалтера в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений, требования профессионального стандарта обязательны.
Специальных распоряжений о переход на профессиональные стандарты разрабатывать не требуется. Нужно, чтобы главный бухгалтер, бухгалтер соответствовали квалификационным требованиям профессионального стандарта.
Для остальных перечисленных должностей законами не установлены обязательные требования к квалификации, поэтому для них профессиональные стандарты не обязательны и могут носить только рекомендательный характер.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Республики Алтай
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
