Ответ и обоснование:
Добрый день!
Неиспользованные работниками отпуска не «сгорают». Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, положенные за все время работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Согласно части четвертой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как следует из положений статей 114, 122 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех "накопленных" ежегодных оплачиваемых отпусков независимо от количества лет. Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет.
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Таким образом, компенсации подлежит только та часть отпуска за рабочий год, которая свыше 28 календарных дней, иными словами, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то замена отпуска денежной компенсацией не допускается и получить компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска работник вправе только при увольнении. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней, то в такой ситуации работодатель вправе заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая свыше 28 календарных дней.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ростовской области
