Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству с заместителем директора по учебной работе на выполнение обязанностей по должности "заместитель директора по военно-воспитательной работе", если работник выполняет свою трудовую функцию уже на 1,5 ставки?

Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству с заместителем директора по учебной работе на выполнение обязанностей по должности "заместитель директора по военно-воспитательной работе", если работник выполняет свою трудовую функцию уже на 1,5 ставки?

Добрый день!
Работник не может выполнять одну трудовую функцию по одному трудовому договору на 1,5 ставки. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 рабочих часов. Если работник работает более 8 часов, значит у него сверхурочная работа (ст.97 ТК РФ) или ненормированный режим рабочего времени (ст.101 ТК РФ), или совмещение должностей с доплатой (ст.60.2, ст.151 ТК РФ), или внутреннее совместительство (ст.60.1 ТК РФ).

Согласно ст.97 ТК РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ч.1 ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому заместитель директора по учебной работе не может ежедневно работать на 1,5 ставки. Вам нужно посмотреть, как у Вас оформлено выполнение заместителем директора этих дополнительных полставки (совмещение должностей, внутреннее совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского края