Вопрос от клиента:
В связи с установлением жаркой погоды и отсутствием кондиционеров, для сотрудников администрации, работающих в здании, было решено изменить режим работы, сдвинув начало рабочего дня на полчаса и сократив рабочий день также на полчаса.
Каким образом оформить данное изменение режима работы? Достаточно ли просто издать распоряжение?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Чтобы не предупреждать работников за 2 месяца о предстоящих изменениях условий режима рабочего времени, согласно ст. 74 ТК РФ, можно сразу оформить всем сотрудникам, с их согласия, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима рабочего времени, согласно ст. 72 и ч.2 ст.57 ТК РФ, не внося изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
Распоряжение издавать не обязательно.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Самарской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
