Как правильно оформить командировку сотруднику, работающему на 1 ставку и 0,25 ставки в одной организации? Что ставится в табеле? Когда отрабатываются 0,25 ставки?

Сотрудник работает на ставку и еще на 0,25 ставки в организации. Что происходит с его 0,25 ставки при направлении его в командировку? Что ставится в табеле? Когда он отрабатывает свои 0,25 ставки?

Добрый день!
При внутреннем совместительстве одна организация выступает и как основной работодатель, и как работодатель-«совместитель». Поэтому, направляя работника в командировку по одной из работ, администрация как бы санкционирует его отсутствие на другой работе. Поэтому никаких вопросов о нарушении трудовой дисциплины быть не может. По второй работе оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Это не будет нарушением прав работника, а наоборот. Работник заинтересован правильно оформить свое отсутствие на второй работе во время командировки, на что ТК РФ дает ему возможность взять эти дни без содержания.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, согласно ст. 282 ТК РФ.

Поэтому, если работник едет в командировку по основной работе, одним днем в свое рабочее время, то после окончания командировки по основному месту работы, ничего не мешает ему прийти на работу по совместительству. Но если командировка выходит за пределы рабочего времени по основному месту работы (два дня и более), то работник берет отпуск без сохранения зарплаты на эти дни на работе по совместительству. В табеле учета рабочего времени Т-12 при этом ставится буквенный код ДО или цифровой код 16 - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Ростовской области